پرداخت رقابتی: محکی برای مقایسه حقوق و مزایای شرکت‌های مختلف

یکی از مزایایی که مصاحبه‌کنندگان برای ایجاد انگیزه برای متقاضیان شغل در فرم استخدام به آن اشاره می‌کنند «پرداخت رقابتی» است. آن‌هایی که مدتی برای گشتن دنبال کار وقت گذاشته باشند، حتما این جملات تکان‌دهنده را بارها شنیده‌اند: حقوق ما بیش‌تر از باقی شرکت‌ها است؛ مزایای ما در هیچ شرکتی پیدا نمی‌شود و... .
کارفرمایان از ترکیب «پرداخت رقابتی» برای تهییج متقاضیان به کسب درآمد بالاتر استفاده می‌کنند؛ اما تجربه نشان داده که همیشه هم معنی‌اش این نیست. برای آن‌که بفهمید کارفرما واقعا قصد تشویق شما را دارد یا می‌خواهد از این شگرد برای جذب شما استفاده کند می‌بایست تمام مزایای موجود در فرم استخدام را نیز مد نظر قرار دهید. 

پرداخت رقابتی درمورد حقوق به این معنی است که پرداخت‌های یک شرکت برای یک شغل خاص، بالاتر از عرف جامعه باشد. از منظر منابع انسانی، حقوق رقابتی مساوی است با میانگین حقوق جامعه به‌علاوه درصدی به نام «پرداخت رقابتی». این رقم بسته به فلسفه پرداخت هر شرکت می‌تواند متفاوت باشد. هم‌چنین به این معنی است که حقوق پرداختی‌شان با حقوق پرداختی دیگر شرکت‌ها (در پست و شغل مشابه) رقابت می‌کند.

ارزش بازار هر موقعیت شغلی، بسته به عوامل مختلفی مانند حوزه فعالیت، موقعیت مکانی آن و... می‌تواند متفاوت باشد. بنابراین، توجه به این نکته که رقم حقوق خودش بازگوی تمام حقوقی که به خانه می‌برید نیست، بسیار مهم است. در ادامه ۵ عامل مؤثر در حقوقی که نهایتا وارد جیب‌تان می‌شود، معرفی می‌کنیم:

عنوان شغل نقش مهمی در پرداخت رقابتی ایفا می‌کند؛ زیرا برای هر موقعیت شغلی یک حقوق پایه در بازار، عرف است. پیش از استخدام در هر شغلی ابتدا حقوق پایه آن در دیگر شرکت‌ها را بررسی و مقایسه کنید. پس از آن‌که میانگین نرخ بازار دست‌تان آمد، از این رقم برای ارزیابی دیگر فاکتورهای پرداخت رقابتی استفاده کنید. به یاد داشته باشید که نرخ حقوق بسته به عنوان شغل می‌تواند متنوع باشد؛ پس مطمئن شوید که در زمینه درست، تحقیق می‌کنید.

حقوق اغلب موقعیت‌های شغلی را معمولا بر اساس سابقه کار متقاضی یا سابقه کار مورد نیاز آن پست، تعیین می‌کنند. بسته به مبتدی یا حرفه‌ای بودن می‌توان میزان سابقه کار مورد نیاز را تشخیص داد. پست‌های مبتدی تقریبا نیازی به تجربه و سابقه کار بالا ندارند؛ بنابراین معمولا حقوق پایین‌تری را نسبت به باقی پست‌ها که نیازمند سال‌ها سابقه کار است، برای آن در نظر می‌گیرند. میزان تحصیلات و مهارت‌های فردی نیز در دسته سابقه کار قرار می‌گیرند. پس در هنگام مقایسه برای دریافت حقوق به میزان توانمندی‌هایی که برای عرضه دارید، توجه ویژه داشته باشید.

صنفی که در آن علاقه‌مند به کار هستید، این قدرت را دارد که استانداردهای پرداخت رقابتی را جابه‌جا کند. برای مثال صنایع پرسودی مانند حوزه فناوری و دفاتر امور مالی عموما سطح رقابت پرداخت بالاتری را نسبت به باقی صنایع ارائه می‌دهند. هم‌چنین اگر شغل مورد نظرتان در چند صنعت کاربرد دارد، بهتر است به سراغ آن صنایعی بروید که حقوق بالاتری را به شما می‌پردازند. اگر به دنبال حقوق بالاتر هستید تحقیقات لازمه را انجام دهید و چند شرکت را بررسی کنید تا بهترین و رقابتی‌ترین حقوق نصیب‌تان شود.

محل کار نیز در حقوقی که با خود به خانه می‌برید مؤثر خواهد بود. معمولا شانس درآمد در شرکت‌های واقع در محلات گران‌قیمت، بیش‌تر است؛ زیرا میانگین حقوق‌شان از پایه بالا است. برای آن‌که به رقم دقیق‌تر برای شغل مورد نظرتان دست پیدا کنید، بهتر است که حوزه تحقیقات‌تان را به یک محله خاص خلاصه کنید.

میزان حقوق نیز درست مثل قیمت بازار، بسته به عرضه و تقاضا متغیر است. یعنی شغلی با عرضه بالا ولی تقاضای پایین، اصولا حقوق رقابتی‌تری را خواهد داشت. از سوی دیگر، اگر یک پست از لحاظ عرضه پایین باشد، ولی متقاضیان بالایی برای آن وجود داشته باشد، روی نرخ حقوقش تأثیر منفی می‌گذارد. اگر به دنبال استخدام در شغل پردرآمد هستید، بهتر است که به سراغ مشاغلی بروید که متقاضی کم‌تری دارند.

چگونه حقوقی را دریافت کنیم که لیاقتش را داریم؟ + فایل صوتی
راه‌های افزایش درآمدی که تا حالا به آن‌ها فکر نکرده‌اید
۶ مهارت نرمی که کارمندان برتر دارند 

گستره پرداخت رقابتی تنها به خود حقوق خلاصه نمی‌شود. بلکه خود به‌نوعی یک «بسته» به‌شمار می‌رود. در ادامه توضیح بیش‌تری درمورد این بسته و موارد درون آن خواهیم داد. 

یکی از موارد مهم درون بسته هر حقوقی، میزان مرخصی‌هایی است که برای فرد ارائه می‌دهد. مرخصی گرفتن برای سلامت جسم و روان انسان بسیار حیاتی است و هم‌چنین در صورت رخ دادن اتفاق یا تغییری در زندگی‌، بسیار اهمیت دارد. درست است که تعطیلات نیز فرصتی است برای کسب آرامش و پر کردن انرژی؛ ولی هر چه آزادانه‌تر بتوانیم بین ساعات کاری و ساعات زندگی خودمان تعادل برقرا کنیم، برای بازدهی و رسیدن به اهداف حرفه‌ای‌مان آماده‌تر خواهیم بود.

پرداخت حق بیمه بسیار مهم است؛ زیرا هم برای امروزمان فایده دارد هم برای فردا. اگر خدایی ناکرده دچار مریضی بشویم داشتن بیمه سلامت از بار هزینه‌های پرداختی آن می‌کاهد. هم‌چنین با داشتن بیمه بازنشستگی می‌توانیم به آینده‌مان امیدوارتر بمانیم. پس این مورد مهم داخل بسته پرداخت رقابتی را نیز حتما مد نظر داشته باشید.

حقوق پایه، مرخصی‌ها و بیمه سه مورد از مهم‌ترین موارد درون بسته پرداخت رقابتی است؛ اما محتویات این بسته تنها به این سه مورد ختم نمی‌شود. گاهی آن‌قدر به این سه مورد فکر می‌کنیم که از باقی مزایای ممکن برای شغل آینده‌مان منصرف می‌شویم؛ اما بهتر است هنگام مصاحبه، درمورد تمام مزایای بالقوه، حتی آن‌هایی که فعلا مشمول‌شان نمی‌شوید، اطلاعات کسب کنید. برای مثال مزایایی از جمله: پاداش فروش، کارانه، حق مأموریت، گزینه‌های مربوط به دریافت سهام، و... .

حال که متوجه شدید پرداخت رقابتی چیست آزادانه درمورد استفاده از این گزینه‌ها در هنگام یافتن شغل آینده‌تان هیجان داشته باشید. به خاطر بسپارید که رقابت به نرخ بازار و توانمندی‌های فردی‌تان بیش‌ترین بستگی را دارد. پس سطح توقعات‌تان را به اندازه همین دو مورد تنظیم کنید.
حتی اگر پس از تحقیق و بررسی هم به حقوق مورد علاقه‌تان دست نیافتید، درمورد مهارت‌های خود اعتماد‌به‌نفس داشته و شگردهای مربوط به مذاکره را پیش بگیرید. اگر بتوانید به پاداش، روزهای تعطیل بیش‌تر و حقوق بالاتر برسید هم خودتان خوشحال می‌شوید هم بودجه‌تان سروسامان بهتری می‌گیرد.

Mint