اگر شما یک مدیر هستید که قصد استخدام بهترین کارمندان را دارید خواندن این مطلب برایتان مفید است، زیرا ۱۰ عادت افرادی را معرفی می‌کند که بهترین کارمندان برای مجموعه کاری خود خواهند شد. مدیران حرفه‌ای برای شناسایی گزینه‌های بااستعداد توجه خود را به نشانه‌ها معطوف می‌کنند؛ نه صرفا رزومه و معرفی‌نامه‌ها. توجه به این نشانه‌ها کار را برای تصمیم‌گیری در زمینه استخدام افراد راحتتر می‌کند. آیا این نشانه‌ها را می‌شناسید؟
علاوه بر مدیران، کارجویان نیز می‌توانند نهایت استفاده را از این مطلب ببرند زیرا با راهکارهایی آشنا می‌شوند که به آن‌ها کمک می‌کند تا در مصاحبه استخدامی عالی به نظر بیایند.
در ادامه ۱۰ عادت همیشگی افراد مستعد و کارهایی که کارمندان باهوش انجام می‌دهند آمده است:
۱) آن‌ها درباره اهداف بلندمدت‌شان صحبت می‌کنند
افراد بااستعداد از آینده‌شان نمی‌ترسند. درواقع، آن‌ها نسبت به شغل‌شان و آن‌چه در انتظارشان است، اشتیاق دارند. حین مصاحبه استخدامی از گزینه‌ها درباره اهداف طولانی‌مدت‌شان سوال کنید. آن‌هایی که مستعد باشند درباره چشم‌اندازشان نسبت به آینده خود در سازمان و برنامه‌هایی که در صورت استخدام شدن اجرا خواهند کرد، صحبت می‌کنند.
۲) آن‌ها هوشیارند و خود را برای اتفاق‌های غیرمنتظره آماده کرده‌اند
کارمندان مستعد و باهوش خود را برای هر موقعیتی آماده نگه می‌دارند. توانایی فکر کردن و عمل کردن در لحظه استعدادی است که افراد اندکی از آن بهره‌مند هستند. افراد خیلی مستعد کاملا به رزومه‌شان تسلط دارند، نمونه‌کارهایشان آماده است، و می‌توانند بدون استرس و درگیر شدن با افکارشان به همه پرسش‌های مطرح شده در مصاحبه استخدامی پاسخ دهند.
۳) آن‌ها تحت هر شرایطی اعتمادبه‌نفس خود را نشان می‌دهند
هنگامی که مسئله شناخت افراد مستعد در میان باشد، مرز باریکی میان اعتمادبه‌نفس و غرور کاذب وجود دارد. با این حال، اشخاصی که اعتمادبه‌نفس داشته باشند، می‌توانند هر شرایطی را مدیریت کنند. آن‌ها این واقعیت را پذیرفته‌اند که گاهی در اشتباه بودن ایرادی ندارد.
طی مصاحبه استخدامی از مصاحبه‌شوندگان درباره نقاط ضعف‌شان بپرسید. به دنبال گزینه‌هایی باشید که می‌توانند با اعتمادبه‌نفس درباره نقاط ضعف‌شان صحبت کنند و توضیح بدهند که چه درس‌هایی از شناخت ضعف‌هایشان آموخته‌اند.
۴) آن‌ها انطباق‌پذیری و همه‌کاره بودن‌شان را نشان می‌دهند
افرادی که به‌حقیقت مستعد باشند، دامنه گسترده‌ای از مهارت‌ها را از خود نشان می‌دهند و می‌توانند در نقش‌های گوناگونی به تیم خدمت کرده و به‌سوی موفقیت حرکت کنند. از گزینه‌های استخدامی‌تان درباره زمانی بپرسید که تلاش کرده‌اند کار جدیدی را امتحان کنند، و یا زمانی که استعدادها و مهارت‌شان را در موقعیتی غیرمعمول به کار گرفته‌اند.
۵) آن‌ها نتایج را اولویت‌بندی می‌کنند
افراد مستعد به نتایج اهمیت می‌دهند. آن‌ها اشتیاقی وصف‌ناشدنی درباره به سرانجام رساندن اهداف‌شان، چه در زندگی شخصی و چه در حرفه‌شان دارند. افرادی که بااستعداد و باهوش باشند، پیش از آن‌که مصاحبه‌کننده از آن‌ها بپرسد، درباره اهدافی که می‌خواهند پس از استخدام شدن به سرانجام برسانند صحبت می‌کنند.
۶) آن‌ها پرسش‌هایی هوشمندانه مطرح می‌کنند
انسان‌های درخشان، افرادی کنجکاوند. به همین دلیل، آن‌ها پرسش‌هایی مطرح می‌کنند تا درباره سازمان و سازوکار و عملکردش آگاهی پیدا کنند.
طی مصاحبه استخدامی، گزینه مستعد سوال‌هایی می‌پرسد تا بفهمد در صورت استخدام شدن چه وظایفی برعهده خواهد داشت و چه ماموریت‌هایی را باید به نتیجه برساند. آن‌ها درباره خصوصیات افراد برتر سازمان و چگونگی دست‌یابی به اهداف در مجموعه جویا خواهند شد.
۷) آن‌ها به شدت انعطاف‌پذیرند
بسیاری از سازمان‌ها به‌صورت متناوب اهداف خود را به‌روز کرده و استراتژی‌های جدیدی را به کار می‌گیرند. افراد بااستعداد می‌توانند بدون دور شدن از مسیر موفقیت، خود را به سرعت با این تغییرات هماهنگ کنند.
از مصاحبه‌شونده درباره زمانی که خود را به سرعت با شرایط جدید هماهنگ کرده و نتایجی که به دست آورده سوال کنید.
۸) آن‌ها دامنه پذیرش بالایی نسبت به ریسک دارند
هر کسب‌وکاری ریسک‌های خاص خودش را دارد. کارمندان بااستعداد از تحت فشار قرار گرفتن برای یافتن ایده‌ای جدید نمی‌هراسند.
از گزینه استخدامی‌تان درباره زمانی بپرسید که مجبور به پذیرش ریسک شده است. پاسخ او هر چه که باشد، می‌تواند بینش کافی درباره توانش در شرایط سخت و ریسک‌دار به شما بدهد.
۹) آن‌ها همراه خود اشتیاق و جنبش را وارد موقعیت شغلی و سازمان می‌کنند
این مورد شاید به‌نظر کلیشه‌ای و تکراری بیاید؛ اما در حقیقت، سنگ محکی است برای شناختن گزینه‌های مستعد جهت استخدام.
فردی که شور و شوق کافی درباره کارهایی که انجام می‌دهد داشته باشد، از بیان کردن آن‌ها نمی‌ترسد. در واقع، اگر کسی واقعا مشتاق باشد، مصاحبه‌کننده می‌تواند این موضوع را از شخصیت او و تجارب قبلی‌اش متوجه شود.
۱۰) آن‌ها می‌توانند به‌صورت موثر با دامنه گسترده‌ای از افراد ارتباط برقرار کنند
افرادی که توانایی بالایی در برقراری ارتباط داشته باشند، می‌توانند سازمان را به‌سوی سطوح بالاتری هدایت کنند. هنگامی که دارید با گزینه استخدامی‌تان از طریق مکالمه تلفنی، ملاقات حضوری و یا تبادل ایمیل صحبت می‌کنید، به این نکته دقت کنید که او چگونه با شما ارتباط برقرار می‌کند. از این طریق می‌توانید به سطح توانایی فرد در ارتباط گرفتن با دیگران پی ببرید.
به نظر شما چه راهکارهای دیگری برای شناخت نیروهای بااستعداد وجود دارد؟ نظرات خود را با ما در میان بگذارید.
